山东金钟科技集团股份有限公司招聘简章

2023年09月15日 13:07    浏览次数:

山东金钟科技集团股份有限公司始创于1918年,国有控股股份制企业,注册资本1.38亿元。公司总部位于济南市市中区,金钟工业园区位于济南市明水经济技术开发区。

金钟集团秉持“以称重技术为基础,以物联网、信息化为两翼”的发展战略,致力于新一代信息技术产业领域建设,与时俱进,利用工业物联网、粮食大数据、云计算、虚拟仿真等先进的信息技术,为粮油、建材、冶金、煤炭、电力、医药等全国各行业头部企业及益海嘉里、正大等世界500强外企提供一系列解决方案。

金钟集团是全国衡器标准化技术委员会(SC/TC97)秘书处承担单位。目前主笔或参与起草了20余项国家标准和行业标准,引领国内整个称重领域的发展,是“国家级高新技术企业”“省级技术工程中心”“市专精特新企业”,累计获得知识产权专利三百余项。

金钟集团有全方位的福利保障,集团严格按照法律规定与入职者签订劳动合同,缴纳五险一金,提供带薪年休假。员工享有取暖费、高温费、通讯补助、年节福利等各项福利津贴。公司内建有员工食堂,配有职工公寓提供住宿。集团有灵活的职业发展路径,健全的表彰奖励制度,公平公正的管理体系,和谐融洽的团队氛围。为各类人才搭建“用武之地”,化解“后顾之忧”,帮助青年俊才快速实现从“莘莘学子”到“能建雏鹰”的身份转换;从“职业新兵”到“业务精英”的成长蜕变,让每位员工都能匹配最适合的岗位、发挥最大的潜力、培养复合型能力。公司总部办公地址位于济南市中区核心地段,周边工作生活交通配套设施齐全。公司接收人事档案、党团组织关系,可落集体户口。

金钟集团诚邀各方英才加入,共同续写百年金钟新华章!

简历投递邮箱

zhaopin@jinzhong.com.cn

招聘截止日期

2023-12-31

职位(1): 商务代表

职位名称

商务代表



需求人数

6-10人

工作所在地




外语语种要求


月薪(元)


职位类别




学历

本科毕业,硕士毕业

专业


职位描述

1、负责售前阶段的客户调研及分析,并结合公司的技术产品,对产品进行客户适应度分析,引导客户对技术和产品的选择; 2、负责技术方案、售前材料的编写、讲解以及产品的演示,结合客户实际业务进行售前沟通,确保产品技术文档的规范化,并参与招投标、谈判活动; 3、负责前端市场与后端技术产品开发部门的对接,以及关键项目的跟踪、应用效果把控; 4、跟踪市场竞争状态,分析市场差异,进行市场和产品定位分析,梳理市场高级需求。



职位(2): 机械工程师

职位名称

机械工程师



需求人数

1-5人

工作所在地

山东省 济南市



外语语种要求


月薪(元)


职位类别




学历

本科毕业,硕士毕业

专业


职位描述

1、机械类相关专业 2、负责机械产品设计研发及过程管理等工作; 3、编制售前项目方案设计说明资料,包括外购件选型; 4、有关产品的技术设计、工作图设计、样机试制等工作的能力;编制有关产品的所有技术文件,并按有关规定负责审查和签署,以及标准化工作。 任职条件: 5、解决技术问题,参加现场试验并处理电气故障,提出产品改进措施。



职位(3): 嵌入式开发工程师

职位名称

嵌入式开发工程师



需求人数

1-5人

工作所在地

山东省 济南市



外语语种要求


月薪(元)


职位类别




学历

本科毕业,硕士毕业

专业


职位描述

1、电子信息、物联网、计算机等相关专业。 2、负责公司称重仪表及其它嵌入式应用的硬件设计、软件编程。 3、负责部门产品的现场调研、方案编制、调试测试、持续优化、专利申请等。



职位(4): 软件开发

职位名称

软件开发



需求人数

1-5人

工作所在地

山东省 济南市



外语语种要求


月薪(元)


职位类别




学历

本科毕业,硕士毕业

专业


职位描述

1、计算机、通信等相关专业优先 2、负责部门产品或项目的现场调研、需求挖掘、设计开发及实施运维; 3、负责后台系统的数据库开发及维护; 4、负责编写相关的技术文档,具有良好的代码规范及逻辑思维能力,对产品质量负责; 5、具备独立工作能力和解决问题的能力、善于沟通,乐于合作,热衷新技术。



职位(5): 人力专员

职位名称

人力专员



需求人数

1-5人

工作所在地

山东省 济南市



外语语种要求


月薪(元)


职位类别




学历

本科毕业,硕士毕业

专业


职位描述

1、人力资源、行政管理等专业优先。 2、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设。 3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。 5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 6、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 7、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。